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    2. 某生物公司電商客服5月19號公司通知居家辦公,正常上是每月20號發放上月工資,公司于5月20號搬離電腦和公司的東西,5月24號公司副總裁通知到公司面談,告知公司沒錢了,不做了,并說明需我們簽署一份解除勞動合同協議書,而4月和5月的工資需7月31號發放,未同意公司做法,未簽字,后續因多個同事都是這樣的情況,四個人去了當地仲裁委員會發起仲裁,我們已仲裁受理立案,仲裁公司拖欠工資和N?1的經濟補償金,仲裁委員會說公司愿意給錢,就發4月和5月的仲裁的工資,加班費不給,仲裁委員會說我們仲裁流程有問題,說未解除合同先找勞動監察,如勞動監察未解除,先把合同解除,在上訴這樣,現在都是在家辦公回復消息,我們也無法找工作人員公司都搬空了。

      我們沒有書面公司的解除勞動合同通知書,仲裁了經濟補償金沒有事實依據不成立,現在需要一直在家辦公和上下班打卡,公司接到勞動仲裁院的電話,公司派一個代表通過仲裁院的人說協商只發4月和5月的基本工資,加班費不給,因未解除勞動合同,不能找工作,仲裁委員會的人說等排期開庭需兩個月,說我們這種未解除勞動合同的會敗訴,現在是要先撤訴,再在勞動監察局介入處理,勞動監察受理5個工作日,一般案件60個工作日調查,現在我們是四個人一起投訴的一家公司,有一個人想要撤訴,那剩下的人是要重新提交仲裁嗎?勞動合同未解除,公司一直耗著,就得一直上下班打卡?

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